Как стать бизнес-леди?

Опубликовано: 22.07.2017

видео Как стать бизнес-леди?

Как из продавца колбасы - стать Бизнес Леди !

Имидж — ничто ,жажда — все», — убеждает нас известный рекламный слоган. На проверку это убеждение ,конечно ,работает ,но далеко не всегда. Взять ,например ,карьеру. Первоклассные профессиональные навыки и отличные личностные качества ,безусловно ,очень важны для того ,чтобы получить работу мечты и завоевать статус компетентного и надежного сотрудника. Но для продвижения по карьерной лестнице к заветному повышению их может оказаться недостаточно.



Карьеру в любой профессиональной области мы начинаем с позиций молодых специалистов. Со временем становимся первоклассными специалистами — за что нас уважают и ценят. Но для того ,чтобы продвижение по карьерной лестнице шло успешно ,необходимо сменить свой статус в глазах руководителя со «специалиста» на «профессионала». Специалист ориентирован на предмет своей работы безотносительно внешних обстоятельств. Его задача — делать свою работу хорошо. Профессионал же смотрит на ситуацию шире ,чем требуют того непосредственные обязанности. Его первостепенная задача — не выполнить свою работу хорошо ,а решить проблему. Для этого профессионал готов выйти за пределы своей компетенции и подтянуть ,в случае необходимости ,внешние ресурсы — иными словами ,взять на себя административные функции. Именно профессионалы — первые кандидаты на вакантные должности руководителей рабочих групп и отделов. С реальной перспективой дорасти и до топовых руководящих позиций.


Ученица 11 класса — успешная бизнес-леди

Стремясь к продвижению по карьерной лестнице ,очень важно научиться производить впечатление человека ,который готов на большее. Для того ,чтобы стать директором по продажам ,недостаточно просто хорошо продавать. Необходимо мыслить ,преподносить свои мысли ,выглядеть как человек ,который готов на большее. И отрицать влияние имиджа на карьеру — это все равно ,что ходить зимой в летней одежде. Можно замерзнуть и заболеть ,а закон природы от этого не изменится. Оценивая перспективность своего сотрудника ,руководство обращает внимание не только на его профессионализм ,но и на личностные качества. Прежде всего на адекватность ,ответственность и коммуникабельность.

rss